Naše benefityNaše benefity

Výška ročného bonusu sa počíta podľa výsledkov firmy a frekvencia vyplácania je raz ročne.

Výkonnosť Frontline zamestnancov sa hodnotí podľa individuálnych cieľov, ktoré stanovuje a komunikuje priamy nadriadený. Na základe ich splnenia môže zamestnanec získať variabilnú zložku mzdy.

Na príspevok na stravovanie má nárok každý zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý odpracuje viac ako 4 hodiny v jeden deň.

Náhradu príjmu môžeš využiť až dvakrát ročne. Téčko si váži svojich ľudí, a preto im ponúka nadštandardné benefity, ktoré vychádzajú z podnikovej kolektívnej zmluvy. Ide o podporu v situáciách, keď ju najviac potrebuješ. 

Nárok na ročný príspevok vo výške 500 bodov (ekvivalent 500 €) vzniká po uplynutí 6 mesiacov pracovného pomeru. Za prvých 6 mesiacov nárok nevzniká a suma sa alikvotne kráti podľa úväzku a trvania pracovného pomeru.

Zamestnávateľ prispieva na doplnkové dôchodkové sporenie sumou vo výške 1,5 % z vymeriavacieho základu zamestnanca za daný mesiac, zamestnanec musí mesačne prispieť minimálne 5 €.

Účasť v programe je dobrovoľná a zapojiť sa môže každý, kto má platnú pracovnú zmluvu. Investovať možno od 50 do 1 000 €. Za každé dve zakúpené akcie získaš jednu navyše od zamestnávateľa ako bonus. 

Nárok na benefit vzniká od prvého dňa nástupu. Paušál ti ponúka neobmedzené volania v Telekom sieti, voľné minúty a správy do všetkých sietí na Slovensku, plus extra kredit 50 € na služby ako SMS lístok či parkovanie.

Na výber máš tri možnosti kompenzácie za telefón. Môžeš si vybrať voucher a kúpiť si telefón priamo v predajni Telekomu. Alebo si zvoliť mesačnú kompenzáciu, ktorá sa ti bude vyplácať postupne. Tretia možnosť je kúpiť si telefón kdekoľvek na Slovensku a celú dohodnutú sumu ti vyplatíme jednorazovo do mzdy.

Na nový paušál môžeš využiť 50% zamestnaneckú zľavu s mobilným telefónom, či bez. Túto zľavu si vieš uplatniť až na dve čísla, čiže môžeš využiť 2x 50% zľavu na mobilný paušál či internet a TV z ponuky Slovak Telekomu.

Stravovanie, zdravie, krása, domáci miláčikovia či služby pre vás či vaše auto. Ponuka partnerských eshopov a podnikov je naozaj široká a čerpať výhody môžete od prvého pracovného dňa.

Dovolenka navyše je jedným z našich benefitov vychádzajúcich z kolektívnej zmluvy. Deň pre dobrý skutok je považovaný za špeciálny druh osobného voľna. Za tento deň si platený/á rovnako, ako keby si bol/a v práci.

Flexibilita u nás nie je automatická a neviaže sa na konkrétny tím. Nastavenie pracovného času v kancelárii, z domu a zo zahraničia závisí od tvojej osobnej dohody s vedením. Na home office zo zahraničia môžeš využiť až 22 pracovných dní v roku (v rámci EÚ, EHP a Švajčiarska).

MultiSport využiješ na športovanie, wellness, relaxačné aktivity, ako aj na vstup do krytých a vonkajších bazénov. Môžeš športovať aj s rodinou a zabezpečiť si kartu pre tri deti do 15 rokov alebo pre jedného rodinného príslušníka, či partnera, avšak podmienka je mať svoju zamestnaneckú kartu.

Linka je úplne anonymná, zamestnávateľ sa nedozvie, že si ju kontaktoval/a, ani akú tému si riešil/a. Môžu ju využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodinní príslušníci, a to bez časového obmedzenia. Služba však nenahrádza psychoterapiu ani dlhodobú odbornú starostlivosť.

Tvoje otázky zodpovie všeobecný lekár alebo pediater najneskôr do šiestich hodín. Ak ide o špecifickejšiu tému, stanovisko ti poskytne odborník napríklad dermatológ, ortopéd, gynekológ či psychológ. Ak lekár odporučí osobnú návštevu, tím uLekára.sk ti pomôže dohodnúť termín podľa tvojich preferencií. Služba je dostupná aj v angličtine.

Počas sabbaticalu poberáš náhradu mzdy vo výške zodpovedajúcej polovičnému uväzku. Množstvo dní dovolenky v danom kalendárnom roku čerpanie sabbaticalu neovplyvňuje.

Príspevok na rekreáciu si môžeš uplatniť vo forme rekreačného poukazu, ktorý bude nahratý na Cafeteria kartu alebo formou úhrady výdavkov v maximálnej výške 55% zo sumy 500 € na rok = 275 € na rok. V prípade skráteného pracovného úväzku sa suma príspevku alikvotne zníži.

Vyber si z kurzov a workshopov z oblastí ako technológie, osobný rozvoj, manažment, jazyky či zdravie. Tvoja jediná investícia je čas.

Individuálny interný koučing ti môže pomôcť rýchlejšie nájsť riešenie, získať jasnejší smer a premeniť myšlienky na konkrétne kroky. Kouč ti nehovorí, čo máš robiť, ale kladie otázky, ktoré ti pomôžu objaviť vlastné odpovede a posilniť sebavedomie. Stretnutia môžu prebiehať osobne alebo online.

Rozvojový program je z postavený na spolupráci medzi manažérom a talentom zahŕňa napríklad spoločné plánovanie, mentoring, tieňovanie či návštevy rôznych tímov. Ďalšiu časť tvoria štyri tematické oblasti, ktoré sa každý rok aktualizujú podľa spätnej väzby (napr. digitálne myslenie, energia, leadership, CX). Doplnkom programu je koučing alebo mentoring.

Intenzívny rozvojový program pre nominované talenty, ktorí pracujú na inovatívnych projektoch s reálnym dopadom vo firme. Účastníci majú možnosť mentoringu od členov vedenia spoločnosti a výrazné zviditeľnenie naprieč firmou.

Dni zdravia sú benefitom, ktorý ti umožní konzultovať svoj zdravotný stav s odborníkmi, absolvovať prednášky, cvičenia, jogu, zdravotné testy, masáže či vyšetrenie očí a znamienok. Dni zahŕňajú aj duševné zdravie.

Môžeš absolvovať osobnostné testy Hogan a Gallup, vyskúšať si Assessment centrum, objaviť koučing, kariérne poradenstvo či mentoring od našich lídrov. Môžeš si zlepšiť angličtinu, rozšíriť znalosti o umelej inteligencii a zistiť, kam sa chceš v kariére posunúť. Stačí si vybrať aktivitu, prihlásiť sa a nechať sa nakopnúť.

Lúčime sa s letom aj rokom. Vždy s dobrou hudbou, rôznymi aktivitami a hlavne dobrým jedlom. Pokecáme, zatancujeme si a uvoľníme sa od bežných povinností. Niektoré párty robíme aj na lokalitách, niektoré len v Bratislave a v Prahe, ale zúčastniť sa môžeš na ktorejkoľvek.

S kolegami a kolegyňami z tvojho oddelenia či komunity môžeš pravidelne vypadnúť mimo svojho pracovného stola a utužiť vzťahy. Tvoja účasť je dobrovoľná, ale viac ako vítaná. Chvíľku pracujeme a brainstormujeme aj oddychujeme a spoznávame sa pri spoločných aktivitách.

T-športujeme, facilitátori, ambasádori LinkedInu, dátová komunita alebo komunita moderátorov? Radi spolu trávime čas a ešte radšej sa navzájom posúvame ďalej. Zapojiť sa môžeš aj ty.

Kroková výzva je benefit, ktorý organizujeme na jar a na jeseň. Päťčlenné tímy sa počas 14 dní snažia nazbierať čo najviac krokov, chôdzou alebo behom. Okrem lepšej kondície a nálady môžeš svojimi krokmi podporiť jednu z nadácií, ktorú si vyberieš pri registrácii. Nadácia s najvyšším počtom krokov získa finančný dar od Téčka.

Je len na tebe, či sa rozhodneš pomôcť manuálne, alebo radšej využiješ svoje expertné znalosti – zapojiť sa môžeš individuálne alebo ako súčasť celého tímu. Za Deň pre dobrý skutok ti prináleží plná mzda, rovnako ako počas bežného pracovného dňa. Počas celého dobrovoľníctva máš navyše automaticky zabezpečené úrazové poistenie.